Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Lo ideal, es que el médico o IPS que elaboren el https://profesiogramaformato95161.fare-blog.com/36168224/los-principios-básicos-de-profesiograma-dgb-2025