また、上司としての「叱り方」は、部下を叱ることを前提にしたものです。 「以心伝心」とは、言葉を使わなくても心が通じ合える意味で、相手の気持ちを察することや、言葉以外のメッセージをやり取りする能力が重視されていました。 急いでまとめた自分の頑張りが報われなかった、本当に急ぐ必要があったのかと、モヤモヤすると思います。 職場におけるコミュニケーションは、組織内の信頼関係を構築し、業務を滞りな... https://omars999phz0.levitra-wiki.com/user