Este componente especifica la formación académica y la experiencia laboral necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y firmeza: Revisarlo con los responsables de posibles humanos y otros https://medinaempresarialsst.com/medico-laboral/