Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo. Las etapas para un análisis de puestos pueden variar según los métodos utilizados y la cantidad de trabajos incluidos. Las etapas generales son: Directores de los diferentes departamentos. En cuanto https://bookmarkingdepot.com/story19527142/5-essential-elements-for-documentar-cargos-con-an%C3%A1lisis-t%C3%A9cnico