La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Figura trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Este artículo ofrece ejemplos prácticos y recomendaciones para mejorar la seguridad y https://bookmarkswing.com/story20952950/5-elementos-esenciales-para-trabajo-salud-y-seguridad