إعداد استراتيجيات لتلبية الاحتياجات مثل التوظيف، التدريب، والتطوير. عملية التنبؤ هي الجزء الأكثر أهمية في تخطيط إدارة الموارد البشرية، وتشمل تحديد الأهداف ودراسة الوضع الحالي للمؤسسة من حيث عدد الموظفين وتوزيعهم في الوظائف المختلفة، ومستوى أدائهم ومهاراتهم. لا يستطيع المدراء التنفيذيون ورواد الأعمال القيام بكل ذلك بأنفسهم. نصيحتنا هي وضع https://sergio0ni45.bloggerchest.com/34156472/about-خدمات-إدارة-الموارد-البشرية